Työnohjaus ja työyhteisösovittelu
Yksilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen tukena. Yli 150 työnohjausistuntoa esihenkilöille, yrittäjille ja työryhmille, etänä ja kasvokkain.
Olen pitänyt viime vuosien aikana yli 150 työnohjausistuntoa yksilöille ja ryhmille, etänä sekä kasvokkain. Asiakkainani on ollut esihenkilöitä, yrittäjiä ja työryhmiä niin pörssiyhtiöstä kuin hyvinvointialueelta. Jokaisen asiakkaan kanssa olemme sopineet yhdessä heitä parhaiten palvelevan tavan.
Työnohjaus on tavoitteellista ja pitkäjänteistä ammatillisen kasvun, työhyvinvoinnin ja työn kehittämisen tukemista. Sen avulla työntekijä, esihenkilö tai työyhteisö voi pysähtyä tarkastelemaan omaa työtään, toimintatapojaan, vuorovaikutustaan sekä työn herättämiä ajatuksia ja tunteita. Työotteeni on ihmisen kokonaisvaltaisesti huomioiva.
Työnohjauksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä omasta työstä, vahvistaa ammatillista osaamista, tukea työssä jaksamista ja kehittää yhteistyötä. Työnohjaajana en anna valmiita ratkaisuja, vaan autan asiakasta tutkimaan omaa toimintaansa ja löytämään uusia näkökulmia sekä vaihtoehtoisia toimintatapoja.
Työnohjaus vahvistaa reflektiokykyä, oppimista ja työyhteisön toimivuutta sekä edistää laadukasta ja eettisesti kestävää työskentelyä.
Henkilökohtaisesti suunniteltu ja koko elämäntilanteen huomioiva prosessi ammatillisen kasvun ja jaksamisen tueksi.
Kartoitamme yhteisesti toivotut sisällöt ja työskentelytavat sekä vahvistamme yhteistyötä ja vuorovaikutusta.
Tukea johtamiseen, oman roolin jäsentämiseen ja työssä jaksamiseen.
Työnohjausta voidaan käyttää sekä ennaltaehkäisevästi että työelämän muutostilanteiden tukena.
Työyhteisösovittelu on tavoitteellinen ja luottamuksellinen menetelmä työyhteisössä syntyneiden ristiriitojen ratkaisemiseen. Sen tarkoituksena on palauttaa toimiva vuorovaikutus, vahvistaa keskinäistä luottamusta ja luoda edellytykset rakentavalle yhteistyölle. Sovittelussa konfliktin osapuolet ovat aktiivisia toimijoita ja oman tilanteensa asiantuntijoita, ja sovittelijana toimin puolueettomana prosessin ohjaajana.
Sovitteluprosessi perustuu vapaaehtoiseen ja turvalliseen dialogiin, jossa minulle on tärkeää, että kaikki osapuolet tulevat tasapuolisesti kuulluiksi, osallistujien ymmärrys toisten näkökulmista laajenee ja pääsemme sopimaan konkreettisista toimintatavoista tulevaisuutta varten.
Työyhteisösovittelu ei etsi syyllisiä eikä ratkaise työoikeudellisia kysymyksiä, vaan pyrkii eheyttämään suhteita, keskittyy vuorovaikutuksen korjaamiseen ja yhteistyön edellytysten vahvistamiseen. Tavoitteena on lisätä työrauhaa, ehkäistä konfliktien pitkittymistä sekä vahvistaa työyhteisön kykyä käsitellä ristiriitoja myös tulevaisuudessa.
Moni miettii, tarvitaanko tiimille työnohjausta vai sovittelua. Ota yhteyttä, niin selvitetään asia yhdessä ja katsotaan, miten voin olla avuksi.
Palvelussani en kirjoita lausuntoja, tarjoa juridista apua tai osallistu oikeudenkäynteihin.
Voit tulla keskustelemaan yksin tai yhdessä läheisesi kanssa, joko Espoon Kilon vastaanotolle tai etänä. Ota rohkeasti yhteyttä.
Jätä yhteydenottopyyntö, niin otan sinuun yhteyttä. Voit myös laittaa sähköpostia osoitteeseen minna.oulasmaa@hotmail.com.